Wer attraktiv ist, hat bessere Chancen im Beruf und verdient auch mehr Geld, so die weit verbreitete Meinung. Eine kürzlich veröffentliche Studie von Dunkake/Kiechle/Klein/Rosar bestätigt nun, dass attraktive Schülerinnen und Schüler mehr beachtet werden und bessere Noten bekommen. Aber gilt das auch im Beruf? Eine aktuelle Studie von Ruffle/Shtudiner kommt zu folgenden Ergebnissen: Attraktive Männer werden häufiger zu Bewerbungsgesprächen eingeladen als ihre weniger attraktiven Geschlechtsgenossen. Bei  Frauen ist aber genau das Gegenteil der Fall, attraktive Frauen werden seltener eingeladen als weniger attraktive Frauen.

Doch warum ist das so? Die Personalabteilungen sind überwiegend von Frauen besetzt. Diese Frauen haben ein Interesse, attraktive Männer in ihre Firma zu lotsen. Wohingegen sie attraktive Konkurrentinnen lieber nicht in ihrer eigenen Firma haben möchten. Externe Personalagenturen bevorzugen ebenso attraktive gegenüber weniger attraktiven Männern.  Allerdings werden von diesen attraktive Frauen auch nicht gegenüber weniger attraktiven benachteiligt. Sie müssen ja auch später nicht mit den eingestellten attraktiven Frauen in einem Unternehmen arbeiten.

Nachzulesen ist dies etwas genauer in diesem Artikel.